Пошаговое увольнение утрата доверия


пошаговое увольнение утрата доверия сокращение персоналаРаботника, с которым был заключен официальный трудовой договор, уволить не так-то просто, если он не собирается писать заявление об уходе по собственному желанию. Законодательство предусматривает всего несколько вариантов, по которым действия работодателя будут законны.

Один из них – сокращение в связи с утратой доверия. Но уволить этим способом так, чтобы работник не смог обжаловать действия работодателя в суде, не так-то просто.

Содержание статьи

Какого работника нельзя так уволить, а какого можно?

Увольнению по такому основанию могут подвергаться только те сотрудники, которые являются материально ответственными лицами и имеют доступ к материальным ценностям. Например, это возможно в следующих случаях:

  • Грузчик, который выносит со склада товары и нелегально продает их на стороне.
  • Продавец, который крадет из магазина или продает алкогольную продукцию после 21:00.
  • Кассир, который обсчитывает покупателей в свою пользу или обсчитывает магазин в пользу покупателей.
  • Охранник, который впускает в вверенное ему помещение посторонних лиц.
  • Разнорабочий, который использует выданную болгарку для того, чтобы зачистить трубы у себя дома.

Но нельзя таким способом уволить человека, разгласившего некую информацию, или же работника, к материальным ценностям никакого отношения не имеющего. То есть, нельзя подвергнуть увольнению:

  • Главного бухгалтера, который имеет дела с безналичным расчетом – в законе нет ничего о том, считается ли безналичный расчет материальной ценностью.
  • Товароведа, который не сталкивается с материальными ценностями.
  • Работника, стоящего на ресепшене, где из ценностей – только книга регистрации новоприбывших.
  • Клерка, который разгласил конкурентам детали проходящего на месте работы плана.

Также нельзя уволить члена группы, совершившей преступные деяния, если не доказана его личная вина, или беременную женщину, но можно уволить работника, неблагонадежность которого была выявлена задним числом и касается его предыдущего места работы.

Подробнее о том, когда можно увольнять таким образом, вы можете посмотреть на следующем видео:

Причины утраты доверия

Официального перечня причин нет, поэтому работодатель может толковать закон довольно вольно, но обычно увольняют за:

  • Совершение хищения или уничтожение материальных ценностей, с которыми работник имел дело.
  • Использование выданного для работы оборудования в личных целях.
  • Нарушение правил продажи: обвес, продажа по цене выше или ниже установленной, продажа спиртных напитков и сигарет несовершеннолетним, продажа лекарств, имеющих в составе наркотические вещества, без рецепта.
  • Списание ещё вполне годных к употреблению материальных ценностей для присвоения себе.
  • Кража, в том числе и совершенная во внерабочее время.
  • Мошенничество – продажа не того, не тем, не по той цене, предоставление услуг, не входящих в трудовые обязанности сотрудника в рабочее время, торговля из-под полы, всевозможные хитрости с целью обогатиться за счет работодателя.

Любые действия, которые могут причинить работодателю ущерб, могут толковаться, как повод к утрате доверия. Решать, достаточен ли он, будет суд в зависимости от весомости доказательств, тяжести проступка, обстоятельств, сопутствующих происшествию и личности работника.
оформление процесса

Оформление действий, послуживших основанием

Специальной формы, которую нужно было бы заполнить при обнаружении самого действия или его результата не существует. Как правило, записку пишет тот, кто видел действие или его результат, указывая в ней:

  • Свои фамилию, имя, отчество и должность.
  • Сопутствовавшие действию обстоятельства.
  • Подпись, расшифровка подписи, дата.

В случае, если действия обнаружились не кем-то из работников лично, используются другие документы:

  • Если действие было обнаружено органами охраны правопорядка или людьми, в организации не состоящими, докладная записка не пишется – достаточно свидетельства.
  • Если его обнаружили в ходе инвентаризации (недостача, например), то необходимо составить соответствующий акт, в котором указывается, кем был обнаружен факт недостачи, и чего именно не достает.

На основании составленных документов работодатель создает комиссию, которая будет расследовать факт совершения проступка, составляя её из нескольких сотрудников (обязательно непредвзятых и компетентных) и подтверждая факт её создания специальным приказом, указывая в нем:

  • Дату создания.
  • Её полномочия.
  • Состав: фамилии, имена входящих в неё людей (как правило, их трое) и должности, которые они занимают.
  • Цель, с которой она создается.
  • Срок, на который она создается.

Приказ заверяется печатью организации и подписью работодателя. Комиссия должна:

  1. Установить, при каких обстоятельствах имуществу был причинен ущерб: каким способом, в какое время, в каком месте.
  2. Определить, чему он был причинен.
  3. Определить размер (или потенциальный размер) ущерба.
  4. Установить лицо, ответственное за причиненный ущерб.
  5. Собрать доказательства его вины.
  6. Определить степень его вины, определить тип наказания.
  7. Выявить причины и условия, поспособствовавшие нанесению ущерба.
  8. Сохранить следственные материалы.

Когда выйдет приказ, его нужно под роспись дать прочитать всем работникам, составляющим комиссию, и уведомить, что они вправе не просить, а требовать от подозреваемых объяснений, а результаты своих трудов должны фиксировать в пояснительных записках, актах и справках.

Важно помнить, что создание комиссии не значит, что нельзя обратиться в органы охраны правопорядка, но для увольнения хватит и того расследования, которое проведено работодателем самостоятельно.

Когда комиссия закончит, она должна составить акт, в котором указывается:

  • Какие действия совершил работник.
  • При каких обстоятельствах он это сделал, какой ущерб был или мог быть им причинен.
  • В какой степени он виноват.
  • Рекомендуемое наказание.

Акт подписывается всеми членами комиссии, и к нему прикладываются:

  • Результаты инвентаризации, если она проводилась.
  • Решение суда, если в отношении работника было возбуждено уголовное дело.

Когда все готово, акт предоставляется сотруднику под роспись. Если он отказывается её ставить, об этом также составляется соответствующий акт.
решение о сокращении

Получение объяснений от работника

Если увольнение лишено конфликта, достаточно запросить у лица объяснительную записку. Можно даже не оформлять этот запрос официально.

Если работник никуда уходить не собирается, необходимо вручить ему под роспись требование объяснительной записки. Если последует отказ расписываться, нужно составить акт, в котором это будет указано.

объяснения лицаЕсли через два дня после получения требования записки так и не последовало, работодатель может присовокупить к материалам внутреннего расследования требование и акт и уволить сотрудника. В таком случае его действия не будут считаться незаконными.

Если же он забудет о какой-либо части процедуры, работник может обжаловать свое увольнение в суде и добиться восстановления.

Пошаговый порядок оформления увольнения

  • Шаг первый: оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания, поскольку утрата доверия наказывается именно дисциплинарными мерами. Какой-то строго определенной формы не существует, поэтому каждый работодатель волен оформлять его по-своему. Однако, в нем обязательно нужно отразить:
    • ФИО работника, его должность и отдел, где он работал.
    • Проступок со ссылкой на пункты трудового договора, им нарушенные, и на документы, которые подтверждают нарушение (например, инвентаризационный акт).
    • Как именно был совершен проступок, насколько он был тяжел, и в какой степени виноват сотрудник.
    • Основания для издания указа – объяснительная записка или акт об отказе её предоставить.
  • Шаг второй: сразу же после того, как был составлен первый приказ, нужно браться за второй: о расторжении трудового договора. Составляют его по форме Т-8, указывая, что основание для прекращения договора — утрата доверия. В одноименной графе проставляется номер первого приказа.
  • Шаг третий: приказ нужно показать работнику и предложить ему расписаться. Если он отказывается – составить акт, в котором это будет отражено.

Оба приказа должны выйти одновременно – то есть, увольнение должно по дате совпадать с прекращением действия договора.

Выплаты работнику

При увольнении сотруднику выдаются:

  • Зарплата за тот период времени, который он уже отработал.
  • Выплата, компенсирующая неиспользованный им отпуск.
  • Премии, если таковые были.

заработная платаУдержать из выдаваемых сумм компенсацию за причинение ущерба нельзя — закон просто не предусматривает подобных действий. Чтобы получить компенсацию, работодателю нужно обратиться в суд и получить то, что ему причитается, в судебном порядке в соответствии с законом.

При попытке сделать это незаконно в суд может обратиться уже работник, и тогда работодатель будет нести ответственность и вынужден будет все равно выплатить все причитающееся сотруднику.

Запись в трудовой

Запись нужно оформить так же, как она оформлялась бы в любом другом случае. В строке пишется:

  • Дата увольнения.
  • Причина: из-за утраты доверия.
  • Основание: приказ о расторжении трудового договора.
  • Подпись того, кто оформлял запись, его инициалы и печать предприятия.

После заполнения книжку нужно отдать работнику в тот же день, когда его увольняют, и предложить ему поставить роспись в его личной карточке и в журнале, в котором ведется учет трудовых.


Источник: http://znaydelo.ru/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-utratoj-doveriya.html



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая Как сделать греческую резинку своими руками


Пошаговое увольнение утрата доверия Пошаговое увольнение утрата доверия Пошаговое увольнение утрата доверия Пошаговое увольнение утрата доверия Пошаговое увольнение утрата доверия Пошаговое увольнение утрата доверия

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ